为深入贯彻落实党的二十大精神，践行办人民满意的教育，抓好新入职青年教师队伍建设，10月31日至11月1日，由教师教学发展中心牵头，人力资源中心、教务管理中心、发展规划与质量建设中心协同，成立督导检查工作小组开展督导新入职青年岗前培训工作的落实情况及与青年教师交流活动，帮助新入职青年教师“系好职业生涯的第一粒扣子”，树立正确的职业荣誉与使命感，尽快熟悉工作、进入角色，融入新集体，开启良好的职业历程。
在各学院新入职教师岗前培训工作督导检查座谈会上，会计与金融学院常务副院长杨仕鹏汇报了学院新入职青年教师培训的“六项制度，五项措施”，人文与国际教育学院院长助理付丽伟汇报了学院新入职青年教师培养的“六目标、六举措”，建筑与艺术设计学院常务副院长徐莹介绍了学院以“建艺夜话”为主题的新入职青年教师培养模式，传媒学院副院长张荣花汇报了学院“多元立体式”新入职青年教师培养方案，医学院副院长王菊宁汇报了以四大能力为主线的中青年教师能力提升培养方案，智能科学与信息工程学院常务副院长成立从加强师德师风教育、课堂教学能力提升等7个方面汇报了学院的青年教师培养工作的具体举措，马克思主义学院副院长寇军强汇报了学院对青年教师的成长培养的“5结合培养法”，体育学院副院长雷耿华汇报了学院针对新入职教师的具体培养措施。
教师教学发展中心主任张伟强调了学校重视新入职青年教师培养的重要意义，并从青年教师教学基本功培养的策略与具体方法上给出了具体有效的指导意见；人力资源中心主任罗北荣从抓好上岗考核方面强调了要做好青年教师的培养工作；教务管理中心主任铁卫从部门业务角度出发对新入职教师培养工作提出意见建议。
凝心聚力，从实际行动出发。此次新入职教师岗前培训督导检查工作目的在于探索更多、更好、更切合实际的青年教师培养途径与策略，帮助青年教师健康成长，通过不断提高新入职青年职业素养与专业能力，让新入职青年教师获得成就感、归属感、幸福感，点燃青年教师为教育事业奋斗的热情与斗志，做好个人未来职业规，为教育事业奉献青春年华。
